Advertència: Aquest Conveni és merament orientatiu i recomanat per l’AAPV, ja que fins el moment no s’ha signat cap acord sobre les condicions laborals entre AAPV i AVETID
 

I CONVENI COL·LECTIU DE L’ÀMBIT DE LA COMUNITAT VALENCIANA

D’ACTORS I ACTRIUS DE TEATRE

 

1. ÀMBITS

 

1.1     Àmbit funcional: Aquest Conveni Col·lectiu afecta a tots/es els/les actors/actrius i a totes les empreses, ja siguen públiques o privades, que duguen a terme una activitat teatral amb independència que aquesta es realitze en espais que habitualment ofereixen una altra activitat.

 

1.2     Àmbit territorial: Aquest Conveni Col·lectiu afecta a tots els contractes, siga qual siga la seua modalitat i el lloc de prestació de serveis, que es formalitzen dins l’àmbit territorial de la Comunitat Valenciana entre empreses productores d’espectacles teatrals i els/les actors/actrius que presten serveis per les mateixes.

 

1.3     Àmbit personal: Aquest Conveni Col·lectiu serà d’aplicació obligatòria a totes les empreses i a tots/es els/les actors/actrius que presten els seus serveis, segons l’establert al punt 1.1 i 1.2

 

 

2. VIGÈNCIA

 

2.1     La vigència del Conveni Col·lectiu serà de 2 anys des de la data de la seua signatura. Quedarà prorrogat tàcitament per períodes successius d’un any mentre no siga objecte de denúncia escrita per qualsevol de les parts que el subscriuen, formulada amb anterioritat de 2 mesos de la data de venciment del termini respectiu. En cas de denúncia quedaria prorrogat el seu contingut normatiu.

 

2.2     Els salaris mínims garantits, així com les altres clàusules econòmiques, seran incrementades amb caràcter automàtic des de l’1 de gener de l’any 2003, d’acord amb l’índex de preus al consum (IPC) que l’Institut Nacional d’Estadística (INE) haja fixat per l’any anterior.

 

2.3     Així mateix, la prorroga tàcita anual del Conveni comportarà l’increment automàtic de totes les condicions econòmiques des del l’1 de gener de cada any, d’acord am l’IPC fixat per l’any anterior.

 

 

3. CONTRACTE DE TREBALL

 

3.1     Contingut mínim: A tots i cadascun dels contractes de treball hi constarà:

     -   Nom real i artístic de l’actor/actriu i/o del seu representant;

     -   dades de l’empresa i/o de la persona responsable amb representació legal;

     -   autor i títol de l’obra a representar (encara que siga provisional) i director/a de la mateixa;

     -   nom del personatge o personatges pel qual l’actor/actriu és contractat/da (si es possible);

     -   categoria del paper;

     -   vigència del contracte;

     -   assaigs: data d’inici, durada, jornada, remuneració i data i forma de pagament.

     -     representacions: data d’inici, número màxim de funcions a la setmana, durada del període de representacions i horari (en temporada), remuneració i data i forma de pagament.

     -   gires i/o bolos: data, lloc i horari de funcions, remuneració i data i forma de pagament.

     -   dietes

     -   el període de preavis de l’empresari i de l’actor/actriu per a la finalització del contracte de treball, així com la compensació econòmica en cas d’incompliment;

     -   impostos i obligacions.

 

El Conveni estableix que aquestes són les dades mínimes que s’han d’especificar al contracte de treball, si bé es podran afegir totes aquells altres que les parts contractants consideren oportunes.

 

3.2     Formalització: D’acord amb la legislació vigent.[1]

A la signatura d’aquest Conveni es redactarà un contracte-tipus.

 

3.3     Modalitats de contractació: El contrac.te de treball podrà celebrar-se per una durada indefinida o determinada. El contracte de durada determinada podrà celebrar-se per un temps cert o en relació amb una obra, en aquest cas podrà ser: per temporada, per gira, per bolos, per un festival/mostra o esdeveniment.

    

     3.3.1     Contractes per temporada: Es considerarà temporada l’actuació durant un període continuat mínim de cinc setmanes a la mateixa plaça.

 

     3.3.2     Contracte per gira: Es considerarà temporada de gira la contractació per representacions fora de plaça, per un mínim de tres mesos, sempre que en el contracte s’especifiquen les dates d’actuació i les places.

 

     3.3.3     Contracte per bolos: Es consideraran bolos les representacions o grups de representacions que no estiguen en els altres punts d’aquest conveni. S’estableixen els següents tipus de contractació per bolos:

a) Bolos agrupats: Es considerarà contractació per bolos agrupats la contractació per representacions fora de plaça, per un mínim de sis setmanes.

b) Bolos solts: Es considerarà contractació per bolos solts  tota contractació per representacions que no estiga en els altres punts d’aquest conveni.

 

     3.3.4     Festivals, Mostres o Esdeveniments: Es considerarà Festival, Mostra o Esdeveniment tota manifestació de caràcter cultural organitzada per una entitat pública i/o privada, en una única plaça i per un temps limitat, que no supere l’establert pel contracte de temporada.

 

En qualsevol tipus de contracte, l’actor/actriu coneixerà les dates de les representacions, els llocs d’actuació i les condicions d’aquestes com a mínim un mes abans de les mateixes, durant la vigència el contracte.

 

Podran acordar-se pròrrogues successives dels contractes de duració determinada, sense incórrer en frau de Llei.

    

3.4     Vigència i extinció del contracte: D’acord amb la legislació vigent.[2]

 

    

4.     CATEGORIES PROFESSIONALS

 

4.1     El personal afectat pel Conveni es classificarà en les següents categories:

     -   Actor-actriu protagonista: És el/la o els/les que porten el pes més important de l’obra, clarament destacats de la resta.

     -    Primer paper: És el/la o els/les que ocupen un lloc rellevant a la representació sense tindre les característiques del/dels protagonista/es.

     -    Segon paper: És el/la o els/les que dóna/en suport a la trama general de l’espectacle.

     -     Repartiment: Aquells personatges que superen les 3 línies de text o versos, però que per la seua presència escènica en temps o  en pes específic no arriben a les característiques del segon paper.

     -    Breus intervencions: Són aquells personatges que realitzen petites aparicions, corals o no, amb o sense text. En tot cas, el text no coral no podrà excedir les 3 línies o versos, amb un màxim de 60 espais mecanografiats per línia.

 

4.2     En cap cas un actor/actriu contractat per interpretar un paper de Protagonista o Primer paper podrà interpretar més d’un personatge. Si es tracta d’un Segon paper, Repartiment o Breu intervenció l’actor/actriu no podrà interpretar més de tres personatges.

 

4.3     En el teatre polivalent, de carrer o coral, tots els papers amb la mateixa entitat dintre l’obra, tindran la categoria de primer paper, sense límit de personatges a interpretar.

 

4.4     Es considerarà doble, l’actor/actriu contractat per l’empresa en l’eventualitat de substitució en algun/s paper/s de l’obra. L’actor/actriu contractat com a doble podrà cobrir un màxim de tres papers, sempre que aquests siguen de la categoria de Segon paper, Repartiment o Breu Intervenció en una mateixa obra, o bé dos papers si es tracta d’un Primer Paper, o un si es tracta d’un paper Protagonista.

 

4.5     L’actor/actriu contractat per interpretar regularment un paper, també podrà ser contractat com a doble dins del mateix espectacle.

 

 

5.  ASSAIGS

 

5.1     Seran considerats assaigs les prestacions laborals de l’actor/actriu destinades a preparar el text, moviments o manipulació del seu personatge en el muntatge de l’obra. També es consideren assaigs les jornades de preparació de l’obra pel canvi d’idioma de la mateixa. S’estableix un mínim d’una setmana d’assaigs pel canvi d’idioma.

 

5.2     El període d’assaigs haurà de constar en el contracte, indicant data d’inici, durada i sempre que es puga preveure, horari. L’empresa estarà obligada a garantir un número mínim d’assaigs que garantisca la qualitat de l’obra.

 

5.3     Els assaigs començaran a comptar des de la primera citació que es faça a l’actor/actriu, a partir de la qual es comptabilitzaran com a assaigs correguts (retribuïts set dies a la setmana, establint aquest Conveni una retribució setmanal mínima). El/s dia/es de descans obligatori i els festius inclosos en el calendari de treball seran per tant també retribuïts.

 

5.4     Encara que no es recomana aquest sistema i, sense perjudici de l’establert en el punt anterior, es podran realitzar assaigs per convocatòria. En aquest cas la contractació es realitzarà amb caràcter mensual i la cotització serà la corresponent a la base mínima mensual que cada any s’estableix en la corresponent Ordre de Cotització. El salari mensual serà el resultat de multiplicar la retribució per convocatòria establerta en aquest conveni pel nombre d’assaigs de convocatòria realitzats cada mes.

 

5.5     La jornada setmanal durant els assaigs no podrà superar les quaranta hores, i la jornada diària no serà superior a nou hores, inclosos 60 minuts de descans, computats com a temps efectiu de treball. En cas que els assaigs tingueren lloc a la intempèrie, cada tres hores de treball es farà un descans de 15 minuts que computaran com a temps efectiu de treball.

 

5.6     Acabat el període d’assaigs, si  per motius puntuals i extraordinaris, un assaig/s s’hagués d’abonar de forma aïllada, s’estableix un preu per dia natural de 46,88 € (7.800 pessetes)

 

5.7     Si durant els assaigs s’han de fer hores extres, seran retribuïdes en base la següent fórmula:

Salari setmana    + 75%

         40h.

Tal com estableix l’Estatut dels Treballadors les hores extres tenen caràcter voluntari i per tant seran acordades per ambdues parts. Es podran compensar (amb extensió de contracte) en els termes establerts al Reial Decret 1435/85.

 

5.8     L’actor/actriu serà donat d’alta a la Seguretat Social a partir del primer dia d’assaigs ininterrompudament i fins a la finalització del contracte.

 

5.9     Durant els assaigs l’empresa haurà de proporcionar a la companyia un espai apropiat i amb les condicions necessàries d’higiene i climatització. Així mateix al local hi haurà taules i cadires i els serveis sanitaris necessaris.

 

5.10   En el teatre polivalent o de carrer, l’empresa garantirà que les condicions de treball, en relació a la climatització, càtering, higiene i serveis sanitaris siguen dignes.

 

5.11   És d’aplicació vigent, com consta a l’Estatut dels Treballadors, que els festius inclosos en el calendari de treball tenen caràcter retribuit i no recuperable. En el finiquito es poden contemplar tots els festius treballats retribuïts al 50% o be com dies de descans.

 

 

6.     AUDICIONS

 

6.1     Es considerarà audició tota convocatòria feta a un actor/actriu per realitzar una prova artística amb l’objectiu de ser avaluat/da de cara a una possible contractació laboral.

 

6.2     L’audició o prova començarà a comptar des de l’hora de citació i no podrà sobrepassar el temps d’una jornada normal d’assaig.

 

6.3     A partir de la segona convocatòria d’audició o prova, aquestes seran remunerades a 46,88 €/audició (7.800 pessetes) i el desplaçament al lloc de treball serà a compte de l’empresa.

 

 

7.     JORNADA LABORAL

 

7.1     La jornada laboral durant el període de representacions i sempre que no es realitzen assaigs, començarà una hora abans de l’inici de la funció i acabarà a la finalització de la mateixa sense excedir les 01:00 hores.

 

7.2     S’estableix un màxim de 7 funcions per setmana, ja siga en temporada, gira, bolo o festival, amb un màxim de dos dobletes per setmana. S’estableix un descans d’una hora com a mínim computada com a temps efectiu de treball ja siga entre funció i funció, com entre assaig i funció (i viceversa). Entre la finalització de la darrera representació i l’inici del treball en la jornada següent, haurà de transcórrer un mínim de 12 hores.

 

7.3     Durant les representacions, si s’han de realitzar assaigs, la jornada laboral total no podrà superar les 6 h. 40 m. diàries o les 40 hores setmanals. I si s’hagueren de fer hores extraordinàries, aquestes es remuneraran a 12 €/hora (2.000 pessetes), independentment de la categoria professional de l’actor/actriu.

 

7.4     Els actors/actrius, tant en assaigs com en representacions, tindran dret a gaudir d’un descans mínim setmanal de dia i mig ininterromput. Si no fos possible, d’un descans ininterromput de 24 hores, fraccionant-se la resta. Si es tracta de bolos també s’ha de respectar aquest descans setmanal obligatori i si la gira o els bolos continuen i és impossible gaudir d’aquest descans mínim, es podrà acumular a les setmanes següents, en un màxim de dues, o bé serà retribuït com un dia de treball.

 

7.5     Els festius inclosos en el calendari laboral que coincideixen amb l’activitat artística davant del públic es traslladaran a un altre dia de la setmana o del període que s’acorde, o bé es retribuiran de forma específica.

 

7.6     En cas de suspensió eventual d’una funció durant el període de vigència del contracte, (entenent per funció la representació davant del públic que assisteix al local o espai on es realitza), es podran realitzar assaigs, en cas que l’empresa o el director ho demanen, sempre que aquests no superen la durada de la funció suspesa.

 

7.7     Si el mateix dia de la representació, els/les actors/actrius han realitzat el desplaçament i aquest té una durada superior a quatre hores, entre la finalització del viatge i l’inici de la funció hi haurà d’haver un interval mínim de temps de sis hores.

 

 

8.     RETRIBUCIONS

 

8.1.  Salari: S’entendrà com a salari totes aquelles percepcions econòmiques que l’actor/actriu tingua reconegudes amb l’empresa per la prestació de la seua activitat artística (assaigs i representacions).

    

    

     a)  Salaris d’assaigs: El salari de l’actor/actriu serà el següent:

 

 

     b) Salaris de contractes de temporada: El salari de l’actor/actriu serà el següent:

 

    

    

     c) Salaris de contractes per gira: mentre dure aquesta la retribució serà la següent:

 

 

 

     d) Salaris de contractes de bolos:

          d.1 Bolos agrupats: Durant les primeres sis setmanes i fins un màxim de 18 bolos en aquest període:

 

 

Si es fan més de 18 bolos en 42 dies, cada bolo que supere els 18 es cobrarà de la forma següent:

 

 

Si més enllà del dia 42, continuen els bolos de forma ininterrompuda, l’actor cobrarà la retribució setmanal prevista en la primera taula, i el preu per bolo si es fan més de tres bolos a la setmana. En aquest supòsit els bolos deixaran de ser vinculants si no es coneixen amb dues setmanes d’antelació o si hi ha una interrupció retributiva. Des d’aquest moment ambdues parts pactaran la continuïtat o no de la relació laboral i els bolos es retribuiran a preu per bolo si la proposta és aïllada o per retribució setmanal si es tractés d’un nou bloc de més de dues setmanes seguides de bolos.

          d.2     Bolos solts: Ja que aquesta alternativa de treball, suposa una gran incertesa per l’actor/actriu i l’obliga a fer representacions aïllades i esporàdiques, la retribució serà la següent:

 

 

 

     e) Salaris de contractes per Festivals, Mostres o Esdeveniments: la retribució de l’actor/actriu serà la següent:

 

 

8.2     L’actor/actriu que interprete més d’un paper, cobrarà el sou corresponent a una categoria superior de la categoria més alta dels papers que interprete.

 

8.3  El doble rebrà el salari de la categoria que li corresponga (o la més alta dels que interprete) per cada dia de funció i 24,04 € (4.000 ptes.) per cada dia natural que no realitza funció.

 

8.4  Els/les actors/actrius que duguen a terme la seua activitat professional en una Companyia estable percebran des del primer dia de prestació de serveis (assaigs, temporada, gira i bolos), per qualsevol categoria professional, un salari mensual mínim de1.818,06 € (302.500 ptes.)

Per aplicar aquest criteri econòmic es necessari que es donen els següents requisits:

1er.- A aquests únics efectes es considerarà companyia estable aquella que contracte els actors/actrius per un mínim de sis mesos continuats.

 

8.5     Els/les actors/actrius que duguen a terme la seua activitat professional en una Sala Alternativa percebran des del primer dia de prestació de serveis (assaigs i temporada), per qualsevol categoria professional, un salari mensual mínim de 1.057,78 €  (176.000 ptes.)

Per aplicar aquest criteri econòmic es necessari que es donen tres requisits:

1er.- A aquests únics efectes es considerarà sala alternativa aquella sala no de titularitat pública que té un  aforament mitjà màxim de 130 places;

2on.- que es tracte d’obres produïdes per aquestes mateixes sales;

3er.- que es representen a les mateixes sales.

 

8.6    Desplaçaments i Dietes:

 

     8.6.1  En cas que la representació es faça fora de la plaça de contractació, l’empresa es farà càrrec dels desplaçaments dels/les actors/actrius. El desplaçament haurà de ser en els següents mitjans:

          -   En avió

          -   En tren diürn: en primera classe, excepte en línies d’alta velocitat.

          -   En tren nocturn: en vagó llit o llitera, reservant compartiments complets.

          -   En autobús: amb condicionament d’aire.

          -   En furgoneta: perfectament condicionada per al transport dels passatgers. En aquest cas l’actor/actriu no estarà mai obligat a conduir.

          -   En vehicle propi: si ambdues parts ho acorden, abonant a l’actor/actriu 35 ptes/km.

 

     8.6.2  Es poden contemplar quatre tipus de dieta:

 

              a) Mitja dieta: La que inclou un sol àpat i/o contempla els següents horaris:

        Quan la sortida siga entre les 03:00 i les 09:30 i la tornada abans de les 14:30.

        O bé quan la sortida siga entre les 09:30 i les 14:30 i la tornada abans de les 21:00.

        O bé quan la sortida siga després les 14:30 i la tornada abans de les 03:00.

b) Dieta: La que inclou els dos àpats principals o supera per davant o per darrere les hores de sortida o arribada establertes per la mitja dieta.

          c) Dieta amb desdejuni: La que inclou els dos àpats principals més el desdejuni.

              d) Dieta completa: La que inclou allotjament o pernocta.

 

 

    

8.6.3     L'empresa podrà optar per abonar la dieta completa o bé fer-se càrrec de l’allotjament en hotel de tres estrelles, en habitació individual o doble amb el consentiment de l’actor/actriu, i abonar la dieta que corresponga.

 

     8.6.4  En cas de pernoctar, quan la tornada a la plaça de contractació siga més tard de les 14:30h, l’actor/actriu rebrà mitja dieta suplementària.

 

     8.6.5  Les dietes es faran efectives per endavant o en altre cas l’arribada a la plaça de la representació. En qualsevol cas s’abonaran abans del canvi de plaça a plaça. Les dietes es podran liquidar per cada plaça o per setmanes avançades.

 

8.7     A les actuacions a l’estranger, els transports aniran a càrrec de l’empresa, en els mitjans citats anteriorment, així com l’allotjament en establiments de qualitat similar a un mínim tres estrelles. Es pactarà una dieta en concepte de manutenció considerant el nivell econòmic del país, segons relació que s’adjunta al present conveni.

 

8.8  Quan es contracte un actor/actriu amb residència habitual a una distància de més de 40 km. de distància de la plaça de contractació, ambdues parts hauran d’arribar a un acord respecte a l’abonament de les despeses de desplaçament.

 

8.9     Suspensió d’una representació: Si es suspén una representació degut a fenòmens atmosfèrics o a qualsevol altre causa, ja siga a la plaça de contractació o fora d’aquesta, l’actor/actriu rebrà íntegrament el seu salari, a menys que la suspensió haja estat comunicada amb més de 14 dies d’antelació.

 

8.10   Termini del pagament: L’empresa abonarà el sou dels actors per setmanes vençudes, siga quin siga el tipus de contracte i la forma de càlcul del salari.

 

 

9.    GRAVACIONS PER TELEVISIÓ O RÀDIO

Segons la legislació vigent al article 7485 del Reial Decret 1/96 del 12 d’abril pel qual s’aprova el text refundit de Propietat Intelectual.

 

 

10.     SEGURETAT SOCIAL

 

10.1     L’empresa té l’obligació de donar d’alta a l’actor/actriu a la Seguretat Social, segons la normativa vigent, des del primer dia d’assaig d’aquest, havent presentat amb anterioritat a la iniciació del treball o actuació, l’afiliació i l’alta.

 

10.2   En el cas de l’alta en el règim especial d’artistes, la Tresoreria General de la Seguretat Social en el moment de tramitat l’afiliació o l’alta de l’actor/actriu expedeix un talonari de justificants d’actuacions.  L’empresari, quan abone les retribucions al treballador o, en tot cas, al finalitzar la prestació de serveis, ha de complimentar dos justificants. Un es lliura a l’actor/actriu, qui ho ha de remetre a la Tresoreria, guardant la matriu, amb la finalitat de justificar la seua declaració de permanència en l’exercici professional. L’altre resta en poder de l’empresari per adjuntar-ho a la relació nominal de treballadors a presentar mensualment, junt amb la liquidació de quotes, guardant la matriu.

 

10.3   És obligació de l’empresa lliurar mensualment i de forma certificada les cotitzacions de cada treballador.

 

10.4     L’empresa s’obliga a facilitar mensualment a l’actor/actriu un rebut certificat en què consten les deduccions i els seus conceptes en relació amb la seua retribució.

 

10.5   A la finalització del contracte, l’Empresa ha de lliurar el treballador el certificat d’empresa, l’alta i la baixa d’afiliació, els documents de cotització a la Seguretat Social (TC-2/9 i TC-4/5), els rebuts de salari, i la carta de comunicació de fi de contracte.

 

 

11.     RELACIONS LABORALS

 

11.1   Règim de treball

 

     11.1.1     L’actor/actriu està obligat a interpretar el seu paper d’acord amb les indicacions del director/a d’escena i atenent-se als plans previstos per l’empresa.

 

     11.1.2     L’actor/actriu dependrà exclusivament del director/a d’escena per totes aquelles qüestions de caràcter artístic, depenent de l’empresa en la resta dels temes laborals i d’administració.

 

     11.1.3     L’empresa s’obliga a posar a disposició de l’actor/actriu el text i partitures de l’obra a representar amb el temps i indicacions necessàries per part del director/a de l’obra, per l’aprenentatge del paper. Es facilitaran també a l’actor/actriu els plans de treball previstos per l’empresa en el moment de la seua contractació o els que més endavant es puguen preveure.

 

11.1.4  En el cas que el paper de l’actor/actriu siga retallat considerablement o modificat essencialment, aquest/a podrà negar-se a interpretar-lo sense perdre el dret al cobrament d’allò que s’haja estipulat en el contracte de treball.

 

     11.1.5  Des del primer dia de representació, ja siga en temporada, bolo, gira o festival, l’empresa posarà a disposició de l’actor un camerino net i digne, amb les condicions necessàries d’higiene i climatització, així com serveis sanitaris i cadires i taules.  En els casos d’actuació al carrer, l’empresa també s’obliga a posar a disposició dels artistes un espai (rulot, carpa, etc.).

 

     11.1.6  Els actors/actrius no estaran obligats en cap circumstància a desenvolupar funcions administratives o tècniques en l’empresa o companyia que els contracte.

 

     11.1.7     L’actor no haurà d’aportar el seu propi vestuari ni cap element de treball necessari per la representació, llevat de quan haja arribat a un acord exprés amb l’empresa.  En eixe cas, si el vestuari aportat pateix qualsevol mena de desperfecte imputable a causes del treball, l’actor tindrà dret a una indemnització l’import de la qual serà pactat prèviament amb l’empresa.

 

11.2   Pacte d’exclusivitat o plena dedicació: El pacte de plena dedicació ha de reflectir-se expressament en el contracte. La compensació econòmica pel mateix ha de ser també expressa, sense que puga quedar englobada en la retribució a percebre per l’actor/actriu. El contracte també haurà d'incloure la indemnització que hi hauria d’abonar l’actor/actriu en cas de ruptura del pacte i que es calcularà tenint en compte el temps de durada previst pel pacte, la quantia de la compensació percebuda per l’artista, i en general, la lesió produïda per l’incompliment contractual. Durant el període de prova no es podrà pactar exclusivitat.

 

11.3   Drets adquirits: Es respectaran a títol individual o col·lectiu les condicions econòmiques, artístiques o de qualsevol altre índole que foren més beneficioses a les establertes en el present Conveni Col·lectiu, considerades en el seu conjunt.

 

11.4     Responsabilitat professional davant de tercers: L’actor/actriu queda alliberat/ada de qualsevol responsabilitat en cas que el treball professional que es realitze en virtut del contracte pogués ser motiu de reclamació judicial per part de tercers, sempre que s’ajuste al text i/o indicacions de la direcció.

 

11.5   Salut i riscos laborals: D’acord amb la legislació vigent[3]

 

 

12.     TREBALL INFANTIL

D’acord amb la legislació vigent[4]

 

 

13.     SUBSTITUCIONS

 

13.1     L’actor/actriu substitut que s’incorpora a una obra cobrarà, encara que no es realitzen, un mínim de 15 dies d’assaigs en el cas dels protagonistes, 12 dies en el cas dels primers papers, 9 dies per als secundaris, 6 dies per als papers de repartiment i 3 dies per a les breus intervencions.

    

13.2   Almenys una tercera part d’aquests assaigs de substitució seran assaigs amb tot el repartiment.

 

13.3     L’actor/actriu substitut que s’incorpora a una obra cobrarà tot els assaigs que es realitzen més enllà dels mínims establerts a més de les representacions que realitze i segons les modalitats retributives explicades en aquest Conveni.

 

14.     DRETS ARTÍSTICS

 

14.1   Títols de crèdit i publicitat: Els noms de tots els actors/actrius constaran, com a mínim, al programa de mà i a les instal·lacions del teatre on figure el repartiment complet.

 

14.2   Obres de creació col.lectiva: L’actor/actriu que participe en la creació del text de l’obra a representar o en l’elaboració de la seua estructura dramatúrgica fonamental en el cas d’espectacles construïts a partir d’exercicis o improvisacions, tindrà dret a figurar com a co-autor d’acord amb les altres parts co-autores i a exigir els drets consensuats que se’n deriven de l’autoria.

 

 

15.     REPRESENTACIÓ, DRETS SINDICALS I COMISSIÓ MIXTA.

 

15.1     Representació col·lectiva i drets sindicals: D’acord amb la legislació vigent[5]

 

15.2     Comissió Mixta

 

     15.3.1  En el termini de 30 dies naturals des de la firma del present Conveni i amb la finalitat d’interpretar les qüestions controvertides que es deriven del seu desenvolupament i aplicació, i de seguir el compliment del mateix, es constituirà una Comissió Mixta Paritària.

 

     15.3.2  La Comissió Mixta estarà formada per tres representants per cada una de les parts, social i empresarial, més dos suplents per a cada un dels designats. Les parts podran anar acompanyades d’assessors.

 

     15.3.3  La Comissió Mixta paritària es reunirà:

          -   amb caràcter ordinari: una vegada cada tres mesos.

          -   amb caràcter extraordinari: quan així ho sol·licite una de les parts al Secretari de la mateixa.

 

     15.3.4  La Comissió Mixta escollirà, en cada una de les sessions, un President i un Secretari que desenvoluparan els seus càrrecs fins la celebració de la següent sessió de la Comissió.

 

     15.3.5  La convocatòria es realitzarà per escrit i haurà de constar el lloc, la data i l’hora de la reunió, així com l’ordre del dia que s’enviarà els membres amb set dies d’antelació.

 

15.3.6         Els actors/actrius i les empreses de teatre podran plantejar consultes sobre interpretació o compliment del Conveni a la Comissió Mixta Paritària, qui haurà de resoldre sobre les qüestions plantejades en el termini màxim de quinze dies a comptar des de la recepció de la consulta per part del Secretari.

 

15.3.7         Les resolucions o acords de la Comissió Mixta que seran adoptades per unanimitat, tindran caràcter vinculant per ambdues parts i s’incorporaran al Conveni i, en el seu cas, a les pràctiques habituals del teatre a la Comunitat Valenciana.

 

     15.3.8  En el cas que no es pogués decidir per unanimitat, les parts podran sotmetre la qüestió a examen de l’autoritat laboral competent.

 

     15.3.9     Donat el cas que en qualsevol de les sessions ordinàries o extraordinàries de la Comissió Mixta Paritària es constataren incompliments per part de les empreses o dels treballadors respecte al contingut d’aquest conveni, la Comissió es dirigirà en primera instància a l’empresa o treballador, requerint-li pel compliment del Conveni, amb expressa menció de la conducta o conductes infractores i les normes del mateix que ho regulen.

 

     15.3.10  En cas que es produïsca la rescissió anticipada d’un contracte de treball com a conseqüència de l’incompliment de qualsevol de les parts, aquestes hauran de posar-ho en coneixement de la Comissió.

 

 

16.     NUL·LITAT DE PACTE. REMISSIONS.

 

Tota clàusula contractual contrària a les estipulacions del present conveni serà considerada nul·la de ple dret.

 

En tot allò que no estiga regulat pel present conveni serà d’aplicació l’Estatut dels Treballadors i el Reial Decret 1435/1985, d’1 d’agost, que regula la relació laboral dels artistes en espectacles públics.