Advertència: Aquest Conveni és merament orientatiu i recomanat per l’AAPV, ja que fins el moment no s’ha signat cap acord sobre les condicions laborals entre AAPV i AVETID
 

I CONVENI COL·LECTIU DE L’ÀMBIT DE LA COMUNITAT VALENCIANA

D’ACTORS I ACTRIUS DE TEATRE

 

1. ÀMBITS

 

1.1     Àmbit funcional: Aquest Conveni Col·lectiu afecta a tots/es els/les actors/actrius i a totes les empreses, ja siguen públiques o privades, que duguen a terme una activitat teatral amb independència que aquesta es realitze en espais que habitualment ofereixen una altra activitat.

 

1.2     Àmbit territorial: Aquest Conveni Col·lectiu afecta a tots els contractes, siga qual siga la seua modalitat i el lloc de prestació de serveis, que es formalitzen dins l’àmbit territorial de la Comunitat Valenciana entre empreses productores d’espectacles teatrals i els/les actors/actrius que presten serveis per les mateixes.

 

1.3     Àmbit personal: Aquest Conveni Col·lectiu serà d’aplicació obligatòria a totes les empreses i a tots/es els/les actors/actrius que presten els seus serveis, segons l’establert al punt 1.1 i 1.2

 

 

2. VIGÈNCIA

 

2.1     La vigència del Conveni Col·lectiu serà de 2 anys des de la data de la seua signatura. Quedarà prorrogat tàcitament per períodes successius d’un any mentre no siga objecte de denúncia escrita per qualsevol de les parts que el subscriuen, formulada amb anterioritat de 2 mesos de la data de venciment del termini respectiu. En cas de denúncia quedaria prorrogat el seu contingut normatiu.

 

2.2     Els salaris mínims garantits, així com les altres clàusules econòmiques, seran incrementades amb caràcter automàtic des de l’1 de gener de l’any 2003, d’acord amb l’índex de preus al consum (IPC) que l’Institut Nacional d’Estadística (INE) haja fixat per l’any anterior.

 

2.3     Així mateix, la prorroga tàcita anual del Conveni comportarà l’increment automàtic de totes les condicions econòmiques des del l’1 de gener de cada any, d’acord am l’IPC fixat per l’any anterior.

 

 

3. CONTRACTE DE TREBALL

 

3.1     Contingut mínim: A tots i cadascun dels contractes de treball hi constarà:

     -   Nom real i artístic de l’actor/actriu i/o del seu representant;

     -   dades de l’empresa i/o de la persona responsable amb representació legal;

     -   autor i títol de l’obra a representar (encara que siga provisional) i director/a de la mateixa;

     -   nom del personatge o personatges pel qual l’actor/actriu és contractat/da (si es possible);

     -   categoria del paper;

     -   vigència del contracte;

     -   assaigs: data d’inici, durada, jornada, remuneració i data i forma de pagament.

     -     representacions: data d’inici, número màxim de funcions a la setmana, durada del període de representacions i horari (en temporada), remuneració i data i forma de pagament.

     -   gires i/o bolos: data, lloc i horari de funcions, remuneració i data i forma de pagament.

     -   dietes

     -   el període de preavis de l’empresari i de l’actor/actriu per a la finalització del contracte de treball, així com la compensació econòmica en cas d’incompliment;

     -   impostos i obligacions.

 

El Conveni estableix que aquestes són les dades mínimes que s’han d’especificar al contracte de treball, si bé es podran afegir totes aquells altres que les parts contractants consideren oportunes.

 

3.2     Formalització: D’acord amb la legislació vigent.[1]

A la signatura d’aquest Conveni es redactarà un contracte-tipus.

 

3.3     Modalitats de contractació: El contrac.te de treball podrà celebrar-se per una durada indefinida o determinada. El contracte de durada determinada podrà celebrar-se per un temps cert o en relació amb una obra, en aquest cas podrà ser: per temporada, per gira, per bolos, per un festival/mostra o esdeveniment.

    

     3.3.1     Contractes per temporada: Es considerarà temporada l’actuació durant un període continuat mínim de cinc setmanes a la mateixa plaça.

 

     3.3.2     Contracte per gira: Es considerarà temporada de gira la contractació per representacions fora de plaça, per un mínim de tres mesos, sempre que en el contracte s’especifiquen les dates d’actuació i les places.

 

     3.3.3     Contracte per bolos: Es consideraran bolos les representacions o grups de representacions que no estiguen en els altres punts d’aquest conveni. S’estableixen els següents tipus de contractació per bolos:

a) Bolos agrupats: Es considerarà contractació per bolos agrupats la contractació per representacions fora de plaça, per un mínim de sis setmanes.

b) Bolos solts: Es considerarà contractació per bolos solts  tota contractació per representacions que no estiga en els altres punts d’aquest conveni.

 

     3.3.4     Festivals, Mostres o Esdeveniments: Es considerarà Festival, Mostra o Esdeveniment tota manifestació de caràcter cultural organitzada per una entitat pública i/o privada, en una única plaça i per un temps limitat, que no supere l’establert pel contracte de temporada.

 

En qualsevol tipus de contracte, l’actor/actriu coneixerà les dates de les representacions, els llocs d’actuació i les condicions d’aquestes com a mínim un mes abans de les mateixes, durant la vigència el contracte.

 

Podran acordar-se pròrrogues successives dels contractes de duració determinada, sense incórrer en frau de Llei.

    

3.4     Vigència i extinció del contracte: D’acord amb la legislació vigent.[2]

 

    

4.     CATEGORIES PROFESSIONALS

 

4.1     El personal afectat pel Conveni es classificarà en les següents categories:

     -   Actor-actriu protagonista: És el/la o els/les que porten el pes més important de l’obra, clarament destacats de la resta.

     -    Primer paper: És el/la o els/les que ocupen un lloc rellevant a la representació sense tindre les característiques del/dels protagonista/es.

     -    Segon paper: És el/la o els/les que dóna/en suport a la trama general de l’espectacle.

     -     Repartiment: Aquells personatges que superen les 3 línies de text o versos, però que per la seua presència escènica en temps o  en pes específic no arriben a les característiques del segon paper.

     -    Breus intervencions: Són aquells personatges que realitzen petites aparicions, corals o no, amb o sense text. En tot cas, el text no coral no podrà excedir les 3 línies o versos, amb un màxim de 60 espais mecanografiats per línia.

 

4.2     En cap cas un actor/actriu contractat per interpretar un paper de Protagonista o Primer paper podrà interpretar més d’un personatge. Si es tracta d’un Segon paper, Repartiment o Breu intervenció l’actor/actriu no podrà interpretar més de tres personatges.

 

4.3     En el teatre polivalent, de carrer o coral, tots els papers amb la mateixa entitat dintre l’obra, tindran la categoria de primer paper, sense límit de personatges a interpretar.

 

4.4     Es considerarà doble, l’actor/actriu contractat per l’empresa en l’eventualitat de substitució en algun/s paper/s de l’obra. L’actor/actriu contractat com a doble podrà cobrir un màxim de tres papers, sempre que aquests siguen de la categoria de Segon paper, Repartiment o Breu Intervenció en una mateixa obra, o bé dos papers si es tracta d’un Primer Paper, o un si es tracta d’un paper Protagonista.

 

4.5     L’actor/actriu contractat per interpretar regularment un paper, també podrà ser contractat com a doble dins del mateix espectacle.

 

 

5.  ASSAIGS

 

5.1     Seran considerats assaigs les prestacions laborals de l’actor/actriu destinades a preparar el text, moviments o manipulació del seu personatge en el muntatge de l’obra. També es consideren assaigs les jornades de preparació de l’obra pel canvi d’idioma de la mateixa. S’estableix un mínim d’una setmana d’assaigs pel canvi d’idioma.

 

5.2     El període d’assaigs haurà de constar en el contracte, indicant data d’inici, durada i sempre que es puga preveure, horari. L’empresa estarà obligada a garantir un número mínim d’assaigs que garantisca la qualitat de l’obra.

 

5.3     Els assaigs començaran a comptar des de la primera citació que es faça a l’actor/actriu, a partir de la qual es comptabilitzaran com a assaigs correguts (retribuïts set dies a la setmana, establint aquest Conveni una retribució setmanal mínima). El/s dia/es de descans obligatori i els festius inclosos en el calendari de treball seran per tant també retribuïts.

 

5.4     Encara que no es recomana aquest sistema i, sense perjudici de l’establert en el punt anterior, es podran realitzar assaigs per convocatòria. En aquest cas la contractació es realitzarà amb caràcter mensual i la cotització serà la corresponent a la base mínima mensual que cada any s’estableix en la corresponent Ordre de Cotització. El salari mensual serà el resultat de multiplicar la retribució per convocatòria establerta en aquest conveni pel nombre d’assaigs de convocatòria realitzats cada mes.

 

5.5     La jornada setmanal durant els assaigs no podrà superar les quaranta hores, i la jornada diària no serà superior a nou hores, inclosos 60 minuts de descans, computats com a temps efectiu de treball. En cas que els assaigs tingueren lloc a la intempèrie, cada tres hores de treball es farà un descans de 15 minuts que computaran com a temps efectiu de treball.

 

5.6     Acabat el període d’assaigs, si  per motius puntuals i extraordinaris, un assaig/s s’hagués d’abonar de forma aïllada, s’estableix un preu per dia natural de 46,88 € (7.800 pessetes)

 

5.7     Si durant els assaigs s’han de fer hores extres, seran retribuïdes en base la següent fórmula:

Salari setmana    + 75%

         40h.

Tal com estableix l’Estatut dels Treballadors les hores extres tenen caràcter voluntari i per tant seran acordades per ambdues parts. Es podran compensar (amb extensió de contracte) en els termes establerts al Reial Decret 1435/85.

 

5.8     L’actor/actriu serà donat d’alta a la Seguretat Social a partir del primer dia d’assaigs ininterrompudament i fins a la finalització del contracte.

 

5.9     Durant els assaigs l’empresa haurà de proporcionar a la companyia un espai apropiat i amb les condicions necessàries d’higiene i climatització. Així mateix al local hi haurà taules i cadires i els serveis sanitaris necessaris.

 

5.10   En el teatre polivalent o de carrer, l’empresa garantirà que les condicions de treball, en relació a la climatització, càtering, higiene i serveis sanitaris siguen dignes.

 

5.11   És d’aplicació vigent, com consta a l’Estatut dels Treballadors, que els festius inclosos en el calendari de treball tenen caràcter retribuit i no recuperable. En el finiquito es poden contemplar tots els festius treballats retribuïts al 50% o be com dies de descans.

 

 

6.     AUDICIONS

 

6.1     Es considerarà audició tota convocatòria feta a un actor/actriu per realitzar una prova artística amb l’objectiu de ser avaluat/da de cara a una possible contractació laboral.

 

6.2     L’audició o prova començarà a comptar des de l’hora de citació i no podrà sobrepassar el temps d’una jornada normal d’assaig.

 

6.3     A partir de la segona convocatòria d’audició o prova, aquestes seran remunerades a 46,88 €/audició (7.800 pessetes) i el desplaçament al lloc de treball serà a compte de l’empresa.

 

 

7.     JORNADA LABORAL

 

7.1     La jornada laboral durant el període de representacions i sempre que no es realitzen assaigs, començarà una hora abans de l’inici de la funció i acabarà a la finalització de la mateixa sense excedir les 01:00 hores.

 

7.2     S’estableix un màxim de 7 funcions per setmana, ja siga en temporada, gira, bolo o festival, amb un màxim de dos dobletes per setmana. S’estableix un descans d’una hora com a mínim computada com a temps efectiu de treball ja siga entre funció i funció, com entre assaig i funció (i viceversa). Entre la finalització de la darrera representació i l’inici del treball en la jornada següent, haurà de transcórrer un mínim de 12 hores.

 

7.3     Durant les representacions, si s’han de realitzar assaigs, la jornada laboral total no podrà superar les 6 h. 40 m. diàries o les 40 hores setmanals. I si s’hagueren de fer hores extraordinàries, aquestes es remuneraran a 12 €/hora (2.000 pessetes), independentment de la categoria professional de l’actor/actriu.

 

7.4     Els actors/actrius, tant en assaigs com en representacions, tindran dret a gaudir d’un descans mínim setmanal de dia i mig ininterromput. Si no fos possible, d’un descans ininterromput de 24 hores, fraccionant-se la resta. Si es tracta de bolos també s’ha de respectar aquest descans setmanal obligatori i si la gira o els bolos continuen i és impossible gaudir d’aquest descans mínim, es podrà acumular a les setmanes següents, en un màxim de dues, o bé serà retribuït com un dia de treball.

 

7.5     Els festius inclosos en el calendari laboral que coincideixen amb l’activitat artística davant del públic es traslladaran a un altre dia de la setmana o del període que s’acorde, o bé es retribuiran de forma específica.

 

7.6     En cas de suspensió eventual d’una funció durant el període de vigència del contracte, (entenent per funció la representació davant del públic que assisteix al local o espai on es realitza), es podran realitzar assaigs, en cas que l’empresa o el director ho demanen, sempre que aquests no superen la durada de la funció suspesa.

 

7.7     Si el mateix dia de la representació, els/les actors/actrius han realitzat el desplaçament i aquest té una durada superior a quatre hores, entre la finalització del viatge i l’inici de la funció hi haurà d’haver un interval mínim de temps de sis hores.

 

 

8.     RETRIBUCIONS

 

8.1.  Salari: S’entendrà com a salari totes aquelles percepcions econòmiques que l’actor/actriu tingua reconegudes amb l’empresa per la prestació de la seua activitat artística (assaigs i representacions).

    

    

     a)  Salaris d’assaigs: El salari de l’actor/actriu serà el següent:

 

 

     b) Salaris de contractes de temporada: El salari de l’actor/actriu serà el següent: